Pracovné pohovory sú dôležitý nástroj pre zamestnávateľov, aby spoznali potenciálnych zamestnancov a jednoduchými otázkami získali obrovské množstvo dôležitých informácií o uchádzačoch. Aj keď sa to na prvý pohľad môže zdať jednoduché, pracovné pohovory obsahujú aj tzv. tajné alebo skryté testy, ktoré na rozdiel od klasických otázok otestujú váš charakter a správanie.
V dnešnej kompilačke sa s vami podelíme o zopár takýchto trikov, aby ste si na ne nabudúce dali pozor a zvládli pracovný pohovor na jednotku.
#1 Z ničoho nič vám ponúknu šálku kávy
Tento test je čoraz viac obľúbenejší a spočíva v tom, že vám ten, kto riadi pracovný pohovor ponúkne kávu. Na konci pohovoru potom pozorne sleduje, čo urobíte s pohárom; môžete sa spýtať, kam ho máte dať, môžete ho nechať na stole alebo odniesť do kuchynky.
Tento test okrem charakteru dokáže prezradiť aj to, ako rýchlo človek zapadne do kolektívu. V tomto prípade bude najlepšie, keď sa po pohovore zastavíte v kuchynke a sami si vydrhnete hrnček.
#2 Šéf vás zámerne nechá dlho čakať
Neexistuje snáď lepší test trpezlivosti, ako to, keď vás niekto nechá čakať pri tak dôležitej udalosti akou pracovný pohovor nepochybne je. Táto technika ukazuje, akú emocionálnu stabilitu má kandidát pri zvládaní stresových situácií a vo všeobecnosti, ako veľmi túži získať danú prácu.
#3 Náborár zrazu začne kričať
Zvýšenie hlasu, kričanie a dokonca nadávanie je ďalšou simuláciou stresovej situácie a tiež príležitosťou otestovať si nervy kandidáta až na doraz. Odborníci radia zachovať pokoj a odpovedať na otázky čo najpokojnejšie.
#4 Váš potenciálny šéf vám zadá zvláštnu úlohu (napríklad, aby ste skočili z okna)
Ďalšie nemilé prekvapenie môže prísť v podobe výstrednej požiadavky, napríklad skoku z okna.
V tomto prípade chce zamestnávateľ preveriť schopnosť uchádzača myslieť aj trochu inak, keďže podobná žiadosť si pýta kreatívnu a hlavne inteligentnú odpoveď.
Túto situáciu môžete vyriešiť tak, že položíte nasledujúcu otázku: „Aký prínos prinesie môj skok spoločnosti?“ Na hocijakú nezmyselnú úlohu existuje kreatívna odpoveď, ktorá vám dokáže zvýšiť sympatie a tým zvýši šancu, že budete úspešní.
#5 Náborár sa začne správať nevhodne
Ďalšou technikou používanou pri rozhovoroch je, že sa náborár chová zvláštne. Môže ignorovať kandidáta, uprene hľadieť na obrazovku počítača, alebo uprostred pohovoru zavolať a odísť, pričom kandidáta nechá v kancelárii samého.
Tento trik spočíva v tom, že musíte na seba nejakým spôsobom upozorniť a na túto nepredvídanú situáciu nájsť adekvátne riešenie. Jednou z účinných reakcií je dohodnúť sa so sekretárkou na odložení pohovoru na ďalší deň.
#6 Z ničoho-nič vás predstaví celému tímu zamestnancov
Občas sa stane, že po ukončení pohovoru zamestnávateľ navrhne uchádzačovi stretnutie s potenciálnymi spolupracovníkmi v kancelárii, v mimopracovnom prostredí alebo v špecifickej situácii. Zamestnávateľ chce týmto spôsobom získať hodnotenie ostatných zamestnancov vo vzťahu k uchádzačovi.
#7 Náborár zámerne pustí pero na zem
Toto je ďalší šikovný trik, ktorý môže zamestnávateľovi pomôcť identifikovať kandidátov, ktorí budú ostatným nápomocní a radi budú spolupracovať. Človek na druhej strane stola zámerne pustí na zem pero, aby mohol sledovať reakciu uchádzača. Ak sa uchádzač inštinktívne zohne a zodvihne pero, je oveľa pravdepodobnejšie, že prácu dostane. V opačnom prípade sú vaše šance o čosi horšie.