Čínske zákony výslovne zakazujú zamestnávateľom vykonávať tehotenské testy ako súčasť prehliadok pred nástupom do zamestnania, no niektoré spoločnosti sa tak obávajú nákladov na materskú dovolenku a benefitov, že sa radšej ubezpečia, že ženy, ktoré zamestnajú, nie sú tehotné.
Začiatkom tohto mesiaca prokurátori v okrese Tongzhou v Nantong, čínskej provincii Ťiang-su, oznámili, že zažalovali 16 spoločností za nezákonné testovanie žien na tehotenstvo bez toho, aby ich o tom čo i len formálne informovali.
Ich vyšetrovanie odhalilo, že spoločnosti porušili právo žien na rovnaké pracovné príležitosti, keďže minimálne jednu kandidátku odmietli po tom, čo sa ukázalo, že je tehotná. Prokurátori začali vyšetrovanie po tom, čo dostali anonymný tip, a nakoniec našli najmenej 16 spoločností, ktoré nezákonne vyžadovali od uchádzačiek o zamestnanie, aby si robili tehotenské testy, ako aj dve nemocnice a centrum fyzických vyšetrení, kde bolo vykonaných 168 tehotenských testov.
Vo väčšine prípadov neboli ženy o tehotenskom teste informované písomne a poskytovali len verbálne rady. V jednom prípade žena, ktorá o pár mesiacov čakala dieťa, nebola prijatá do zamestnania z dôvodu tehotenstva.
Po vyšetrovaní previnilá spoločnosť ženu najala a ponúkla jej odškodnenie. „Z týchto dôkazov môžeme špekulovať, že tieto spoločnosti vyžadovali tehotenské testy a porušili tým práva žien na rovnaké pracovné príležitosti,“ uzavreli prokurátori.