Neuveríte, kvôli čomu dostala táto žena výpoveď. Žaluje svojho zamestnávateľa
Bežnou praxou je, že neskorý príchod do práce môže byť považovaný za dôvod na výpoveď. Ukázalo sa však, že existuje aj opačný prípad, a to je príliš skorý príchod. Ten by mohli zamestnávatelia takisto považovať za vážny problém.
Jedna Španielka to zistila na vlastnej koži po tom, čo ju zamestnávateľ prepustil po opakovanom ignorovaní varovania, že do práce prichádza príliš skoro. Mladá žena pracovala pre doručovaciu spoločnosť v Allicante a mala vo zvyku prichádzať do práce medzi 6:45 a 7:00.
Pracovná zmluva jej však stanovovala pracovnú dobu od 7:30, čo znamenalo, že svoju zmenu začala skôr ako jej kolegovia. To sa nepáčilo manažérovi a tak dostala prvé pokarhanie. Naďalej však chodila skoro a ignorovala hrozby od vedenia spoločnosti.
Po istom čase sa jej šéf rozhodol prepustiť ju pre závažné porušenie pracovnej morálky s tým, že skorým príchodom nemala žiadne úlohy na splnenie. Tým pádom v tom čase spoločnosti nedávala žiaden prínos. Zamestnankyňa to však takto nevnímala a rozhodnutie podala na súd v Alicante. Súd sa, bohužiaľ, priklonil na stranu zamestnávateľa.
