Šokujúca štúdia ukazuje, ako ľudia z generácie Z píšu svoje životopisy a s kým chodia na pohovory
Mladín dospelí do 27 rokov robia postupné krôčiky do svojich prvých zamestnaní a uisťujú sa, že vždy majú nablízku mamu a otca, aby ich chytili, ak náhodou budú padať. Proces nástupu do zamestnania je pre nich náročnejší proces a ak po ňom zlyhajú, chcú mať oporu.
„Viac ako tri štvrtiny generácie 7 uvádzajú, že si pri hľadaní práce zobrali na pohovor rodiča,“ uviedli v správe autori štúdie z virtuálneho centra pre plánovanie kariéry. Ešte prekvapujúcejší je však jeden fakt, ktorý priznalo až 79 percent z nich.
Vraj akonáhle dostanú prácu, rodičia namiesto nich komunikujú s ich manažérmi a pravidelne ich žiadajú o povýšenie, zvýšenie platu či dovolenku v mene svojich, už nie tak, malých detí. Výskumníci chceli zistiť, do akej miery sú rodičia zapojení do hľadania práce svojich detí.
44 percent respondentov priznalo, že si svojich rodičov berú na pohovor s potenciálnymi šéfmi. Prieskumu sa zúčastnilo 800 zamestnávateľov, ktorí uviedli, že ľudia z generácie Z sa počas pohovoru spoliehali na svojich rodičov a tento krok robí z nováčikov neprofesionálnych ľudí.
